在9月12日的年度股东大会之前，Paytm提议对其董事会进行重大的薪酬调整。该公司表示，董事会成员致力于公司负责任的财务纪律和良好的公司治理。新建议的薪酬架构须经股东批准。
根据修订后的薪酬结构，每位非执行独立董事的年度薪酬将上限为480万卢比，其中固定部分为200万卢比。可变组成部分将与出席会议和担任董事会各委员会主席/成员职位挂钩，以确保善政。修订后的薪酬结构将从2024年4月1日起生效。
此前，包括Ashit Ranjit Lilani在内的Paytm董事会成员的非执行独立董事的年薪设定为165万卢比，而Gopalasamudram Srinivasaraghavan Sundararajan的年薪设定为207万卢比。
根据该公司周三提交给交易所的文件，新的薪酬结构是基于公司制定的基准，考虑到良好的治理实践，以及类似行业或类似市值业务类型的公司。
这一决定也反映了董事会成员对确保公司保持财务审慎的承诺，因为它朝着预期的盈利道路努力。
Paytm还在寻求股东批准任命前印度税务局官员Rajeev Krishnamuralilal Agarwal进入董事会。
该公司还在寻求股东批准，重新任命Elevation Capital创始人兼联合管理合伙人Ravi Chandra Adusumalli为董事会成员，他将轮流退休。Elevation Capital是Paytm的最初支持者之一。随着董事会的拟议变更，Paytm加强了其维持最高公司治理标准的承诺。最近，经纪公司Bernstein为Paytm提供了实现价值最大化的战略建议，强调并购是最可行的选择。伯恩斯坦提出，随着监管障碍的减少，Paytm的最佳复苏路径是与银行或规模较大的非银行金融公司(NBFC)合并，以重振其业务和市场地位。
伯恩斯坦的报告指出，银行和Paytm之间的潜在合并有能力释放Paytm的庞大客户群，促进金融领域的创新和扩张。该报告强调，Paytm有机会通过与银行合作，引入创新的信贷服务，并利用其完善的分销渠道来增强消费者体验，从而扩大其产品范围。
此外，该报告还为Paytm提出了另一种方法，即来自知名企业实体的大量投资可能会迅速振兴其业务。这一战略举措可能有助于克服未来潜在的监管障碍，使Paytm能够在竞争激烈的市场格局中重新定位。
今年早些时候，印度储备银行禁止Paytm支付银行(PPBL)在2月29日之后接受新的存款和进行信贷交易，后来延长到3月15日。在此之后，行动明显中断，导致财政损失不断增加。
One 97 Communications Ltd的股价今天收于573.8卢比，比周二的572.75卢比上涨0.18%。
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